Meine professionelle Arbeit der Entwicklung, Formation und Integration hat zum Ziel, dass die Vorstellungen aller Vorgesetzten sowie aller Mitarbeiter/innen über «ihre» Unternehmung und der daraus resultierende Konsens in die Handlungs-, Design- und Kommunikations-Ebene umgesetzt werden kann.
Dieser «leitbildende» Transfer hat zum Ziel, das Selbstverständnis
der Unternehmung von innen nach aussen zu steuern, um eine kongruente
Selbstdarstellung zu verwirklichen und damit den immateriellen Unternehmenswert
zu steigern.
Sichtbarer Ausdruck und Bestandteil der Strategie ist die Entwicklung und inhaltliche
sowie formale Vermittlung «merk-würdiger», langfristig tragbarer
und der Wirklichkeit möglichst entsprechender Marken und das Markenmanagement.
